Das anonymisierte Bewerbungsverfahren soll vor Diskriminierung schützen und Chancengleichheit fördern. Hier gibt es verschiedene Strategien, doch bisher setzen nur wenige deutsche Unternehmen diese ein. Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen überhaupt?

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Anonymisierte Bewerbung.

Migrantinnen und Migranten, Frauen und Menschen mit Behinderungen werden bei der Job- oder Wohnungssuche häufig noch immer diskriminiert.  Anonymisierte Bewerbungsverfahren könnten das ändern. Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen überhaupt? Weiterlesen

Die aktuell vorliegenden Studienergebnisse der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und des Institutes zur Zukunft der Arbeit (IZA) weisen darauf hin, dass Frauen bei anonymisierte Bewerbungen im Vergleich zu herkömmlichen Verfahren tendenziell bessere Chancen haben, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden. Weiterlesen