Anonymisierte Bewerbungen

Wenn Qualifikation allein nicht reicht.

Migrantinnen und Migranten, Frauen und Menschen mit Behinderungen werden bei der Jobsuche häufig noch immer diskriminiert. Das anonymisierte Bewerbungsverfahren soll vor Diskriminierung schützen und Chancengleichheit fördern. Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen?  weiterlesen …