Anonymisierte Bewerbungen

Wenn Qualifikation allein nicht reicht.

Migrantinnen und Migranten, Frauen und Menschen mit Behinderungen werden bei der Jobsuche häufig noch immer diskriminiert. Das anonymisierte Bewerbungsverfahren soll vor Diskriminierung schützen und Chancengleichheit fördern. Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen?  weiterlesen …

Überzeugen Sie mit eigenen Bewerberfragen

So punkten Sie mit eigenen Bewerberfragen

Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um auch eigene Fragen zu stellen und somit wichtige Informationen über die neue Arbeitsstelle, das Unternehmen und das künftige Tätigkeitsfeld zu sammeln. Damit demonstrieren Sie nicht nur wirkliches Interesse an der Tätigkeit und Eigeninitiative zeigen, dass Sie sich seriös auf das Gespräch vorbereitet haben. Durch eigene Bewerberfragen haben Sie auch die Möglichkeit weiterlesen …