Berufliche Neuorientierung mit 50
Umbruch und Aufbruch, Sinnfrage und berufliche Neuorientierung mit 50 – Willkommen in der Lebensmitte!
Die meisten meiner Klientinnen, die mit dem Wunsch nach beruflicher Neuorientierung zu mir ins Coaching kommen sind zwischen 40-60 Jahren. Vieles wurde im beruflichen und privaten Leben schon erreicht, manch berufliche Erfolge gefeiert und auch manch Rückschläge erlitten.
Und viele von uns stellen sich in der Mitte des Lebens mindestens einmal diese und ähnliche Fragen:
- Bin ich noch im richtigen Job und am richtigen Platz? Oder wäre eine berufliche Neuorientierung mit 50 das Richtige für mich?
- Mache ich wirklich das, was mich erfüllt und was gut zu mir passt?
- Schenkt mir das, was ich mache, überhaupt Energie und Freude?
- Wer bin ich, und was will ich überhaupt? Was sind meine Werte?
- Ich wurde mit 50 gekündigt. Kann mir ein Outplacement helfen, mich mit 50 beruflich neu zu orientieren?
- Ich habe mich verändert – was passt überhaupt zu der, die ich heute bin?
- Wie komme ich raus aus dem Hamsterrad – ich will das nicht noch 10-15 Jahre machen.
- Wie finde ich Klarheit über meinen weiteren beruflichen Weg, wenn in mir nur Chaos herrscht?
- Kann eine berufliche Neuorientierung mit 50 überhaupt gelingen?
- Ich habe inzwischen Angst im Job, was kann ich dagegen tun?
Diese Fragen kann sich meine Klientin Katrin Bergmann, 53 J. (Name geändert) nicht beantworten.
Katrin nimmt inmitten einer außerordentlich belastenden beruflichen Situation per E-Mail Kontakt zu mir auf. Alles in ihr schreie nach Veränderung – jedoch fehle ihr als Ingenieurin nach 14 Jahren im gleichen Chemie-Konzern und mitten „in ihren Fünfzigern“ schlichtweg der Mut, zu neuen Ufern aufzubrechen. Sie wünscht sich für ihre berufliche Neuorientierung mit 50 „eine unterstützende Sparringspartnerin, Mutmacherin und Impulgeberin, um neue Wege zu finden“.
Aufbruch statt Krise
Meine Klientin Katrin steht stellvertretend für viele Frauen in der Lebensmitte zwischen Anfang 40 und Ende 50, die nach erfolgreichen Berufsjahren neue Wege einschlagen möchten. Denn für viele von uns gehört zu einem erfüllten Leben auch, beruflich das zu tun, was wir lieben, was uns einen Sinn schenkt und uns zufrieden macht.
Prinzipiell mache ihr die Arbeit in ihrem Team zwar Spaß, erzählt Katrin. Die Kolleginnen und Kollegen seien sehr nett und auch die sozialen Leistungen des Unternehmens wirklich hervorragend. „Objektiv gesehen, müsste ich mega glücklich sein, bin ich aber nicht“. Sie verspüre schon lange immer stärker den Wunsch, sich beruflich zu verändern. Nur wisse sie weder „was ich genau möchte, noch wie ich eine passende Stelle finden könnte. Wo soll ich hin? Vielleicht kann mir Ihr Karriere Coaching zur beruflichen Neuorientierung mit 50+ helfen, um aus der Gedankenmühle herauszukommen und neue Wege einzuschlagen. Ich merke, dass ich alleine nicht weiterkomme und objektive und konstruktive Hilfe benötige, um mich mit 50 beruflich neu zu orientieren“.
Vom Coaching erhofft sich Katrin Klarheit für ihr inneres Wirrwarr und möchte neue berufliche Perspektiven für sich entdecken.
Den beruflichen Neustart wagen mit 50+
So kommt sie recht aufgewühlt und mit vielen Fragen zur ersten Sitzung: Was jetzt? Auf welche Jobs soll ich mich bewerben? Was sind überhaupt meine Stärken? „Der Kopf sagt: Du musst verrückt sein, diesen gut dotierten Job aufzugeben, wer nimmt dich mit 50 überhaupt noch. Bin ich nicht zu alt für eine berufliche Neuorientierung mit 50+? Mein Herz sagt aber „das ist nicht das, was mich erfüllt. So will ich nicht weiter leben“, schildert sie niedergeschlagen ihre innere Zerrissenheit und berichtet von ihrer Sorge, in einen Burnout zu rutschen.
Wie so viele Klientinnen in der Lebensmitte beschreibt Katrin, dass das, was Jahre funktioniert hat und passte, sich für sie nun nicht mehr stimmig anfühlt. Sie möchte ihre berufliche Situation künftig mehr nach eigenen Wünschen ausrichten und im Einklang mit ihren Werten leben.
„Aufs tiefste unvorbereitet treten wir in den Lebensnachmittag, schlimmer noch, wir tun es unter falschen Voraussetzungen unserer bisherigen Wahrheiten und Ideale. Wir können den Nachmittag des Lebens nicht nach demselben Programm leben wie den Morgen, denn was am Morgen viel ist, wird am Abend wenig sein, und was am Morgen wahr ist, wird am Abend unwahr sein.“ (C.G. Jung, Die Lebenswende)
Ohne Klarheit keine Veränderung!
Diese Lebensphase um 50 plus bietet trotz möglicher Verunsicherung oder Selbstzweifeln eine gute Chance, um innezuhalten, den Blick nach innen zu richten und Bilanz zu ziehen. Das eigene Leben noch einmal in neue Bahnen zu lenken. Wann, wenn nicht JETZT – endlich mal an sich denken und die neue Lebensphase bewusst nutzen. Die beste Zeit für eine berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte ist – JETZT!
Im Rahmen meines Besteller-Programms „Karriere-Coaching zur beruflichen Neuorientierung“ starten wir zunächst einmal mit einer Bestandsaufnahme und gehen auf Entdeckungsreise. Gemeinsam wollen wir herauszufinden, welche Aspekte ihrer beruflichen Tätigkeit Ursache für Katrins Unzufriedenheit sind.
Vielleicht passen die täglichen Aufgaben nicht zu ihren Stärken oder Fachkompetenzen. Oder aber die Rahmenbedingungen, die Arbeitsumstände oder die Unternehmenskultur nicht richtig zu Katrins Persönlichkeit oder zu ihrem Lebensmodell. Um herauszufinden, ob eine berufliche Neuorientierung mit 50 ansteht, lade ich Katrin zu einer ersten Selbstreflexion ein:
- Habe ich Freude an meinen Aufgaben?
- Kann ich bei meinen Tätigkeiten meine größten Stärken und Talente einsetzen?
- Stimmt die Mischung zwischen herausgefordert aber nicht überfordert zu sein?
- Bietet mir mein Job genug Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und zum inneren Wachstum?
- Kann ich selbstständig arbeiten bzw. habe ich einen eigenen Aufgabenbereich mit Gestaltungsmöglichkeiten? Kann ich meine Ideen einbringen?
- Passen die Rahmenbedingungen, z.B. Großraumbüro, während ich als hochsensibler Mensch vielleicht ein Bedürfnis nach Ruhe habe, um konzentriert arbeiten zu können?
- Erlebe ich meine Tätigkeit als für mich sinn-stiftend und wert-voll?
- Fühle ich mich ausreichend wertgeschätzt und in dem, was ich einbringe gesehen?
- Bin ich abends zufrieden, wenn ich auf mein Tageswerk zurückschaue? Lähmt mich schon jeden Sonntag-Abend der Montag-Morgen-Blues?
Da Katrin auf die Fragen häufig ein „Nein“ findet, liegt der Schluss nahe, dass es für sie berufliche Alternativen zu geben scheint, die besser zu ihr und ihren Talenten, Wünschen und Bedürfnissen passen. Im Coaching entwickeln wir daher für Katrin einen individuellen Fahrplan zur beruflichen Neuorientierung mit 50.
Mit dem Berufsrad zur beruflichen Neuorientierung in der Lebensmitte
Für den nächsten Schritt nutzen wir das Berufsrad. Es ist ein nützliches Selbst-Coaching-Tool, um eine Bestandsaufnahme zu machen, so dass sich Katrin über die eigene berufliche Situation klarer werden kann. Ohne Klarheit keine Veränderung!
Berufsrad – mit 50 beruflich neu orientieren
Die folgenden sieben Bereiche beinhalten wichtige Aspekte einer beruflichen Tätigkeit:
- Aufgaben – Was sind Katrins konkrete Tätigkeiten im Job und wie zufrieden ist sie damit?
- Stärken – Wir prüfen, ob Katrin ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten im Rahmen ihrer Arbeit so einbringen kann. Wie sehr ist sie sich ihrer Stärken überhaupt bewusst?
- Rahmenbedingungen – Wie passend sind die Rahmenbedingungen? Hierzu zählen Gehalt- und Vergütungspaket, Arbeitszeiten, Arbeitsweg, Unternehmensgröße, Reisetätigkeiten, Homeoffice/Remote, Einzel- oder Großraumbüro, Teilzeitmodelle etc.
- Werte – Findet sich das, was Katrin im Leben wirklich wichtig ist in ihrem Beruf wieder? z.B. wertgeschätzt zu werden, einen eigenen Gestaltungsspielraum zu haben, Identifikation mit Produkten/ Dienstleistungen, aber auch Themen wie Nachhaltigkeit, Tierschutz etc.?
- Sinn – Wie sinn-stiftend erlebt Katrin ihre Tätigkeit? Erfüllt sie das, was sie tut?
- Balance zwischen Arbeit und Freizeit – Hat Katrin neben dem Job noch Zeit für die Menschen und Interessen, die ihr am Herzen liegen oder bleibt für Entspannung und Freizeit wenig Platz?
- Kolleg*innen/ Chef*in – Wie wohl fühlt sich Katrin im engeren und weiteren Kolleg*innenkreis? Fühlt sie sich von ihrer Chefin gesehen und wertgeschätzt?
WIE ZUFRIEDEN SIND SIE?
Ich schenke Ihnen das Berufsrad, ein nützliches Selbstcoaching-Tool für Ihre berufliche Bestandsaufnahme. Diese angeleitete Übung hilft Ihnen, sich über Ihre berufliche Situation klarer zu werden und zu erkennen, wo Ihr Berufsrad aktuell nicht rund läuft. Beginnen Sie noch heute mit der Veränderung! Eine berufliche Neuorientierung mit 50 ist auch für Sie möglich!
WAS genau Sie beruflich überhaupt möchte und
Durch das Coaching findet Katrin endlich den Mut, ihr Leben danach auszurichten, was ihr wirklich wichtig ist und am Herzen liegt! Am Ende des gemeinsamen Coachings startet Katrin ihre berufliche Neuausrichtung mit konkreten Bewerbungsaktivitäten, damit ihr Berufsrad bald wieder rund läuft! Und? Worauf warten SIE noch? Als Coach bin ich seit 20 Jahren spezialisiert auf berufliches oder persönliches Veränderungscoaching für Frauen. Gerne begleite ich auch Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung in der Lebensmitte ! Vereinbaren Sie gleich heute Ihr kostenloses Wegweiser-Gespräch! Buchen Sie ein kostenloses telefonisches Wegweiser-Gespräch und lernen Sie mich und meine Arbeitsweise kennen. Gemeinsam finden wir heraus, ob eine berufliche Neuorientierung mit 50 auch für Sie passend ist. Ich freue mich auf Sie! Wegweiser-Gespräch hier vereinbaren.
Mit neuem Mut und einer Portion Bauchkribbeln geht sie nun neue berufliche Wege, denn: Wahres Leben beginnt immer außerhalb unserer Komfortzone! Es lohnt sich!
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