Überzeugen Sie mit eigenen Bewerberfragen

So punkten Sie mit eigenen Bewerberfragen

Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um auch eigene Fragen zu stellen und somit wichtige Informationen über die neue Arbeitsstelle, das Unternehmen und das künftige Tätigkeitsfeld zu sammeln. Damit demonstrieren Sie nicht nur wirkliches Interesse an der Tätigkeit und Eigeninitiative zeigen, dass Sie sich seriös auf das Gespräch vorbereitet haben. Durch eigene Bewerberfragen haben Sie auch die Möglichkeit durch gezielte Fragen herauszufinden, ob der neue Job überhaupt der Richtige für Sie ist. Insbesondere, wenn Sie bei Ihrem vorherigen Job weniger gute Erfahrungen gemacht haben, können Sie durch konkretes Nachfragen mögliche Probleme bereits im Vorfeld rechtzeitig erahnen und somit vermeiden, dass Sie „vom Regen in die Traufe“ geraten. Eine gute Vorbereitung ist also Gold wert und unbedingt zu empfehlen!

Wenn Sie also im Anschluss an Ihr Bewerbungsgespräch gefragt werden, ob Sie noch eigene Fragen haben, ist das der richtige Zeitpunkt, um Ihre Fragen zu stellen. Hier finden Sie eine Liste mit Fragen, die Sie als Bewerberin fragen sollten. Denken Sie auch bitte daran noch detaillierte Fragen speziell zum jeweiligen Arbeitgeber vorzubereiten.

Auswahl professioneller Bewerberfragen

Fragen zur ausgeschriebenen Position

  • Wurde die Stelle neu geschaffen oder gibt es einen Vorgänger auf der Position?
  • Warum ist die Stelle vakant?
  • Wieviele Personen haben diese Stelle in den letzten Jahren bereits bekleidet?
  • Aus welchem Grund hat der letzte Angestellte diesen Posten verlassen?
  • Mit welchen Bereichen oder welchen Teams werde ich zusammen arbeiten?
  • Wer wird meine direkte Vorgesetzte / mein direkter Vorgesetzter sein?
  • Wie erfolgt üblicherweise die Einarbeitung?
  • Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Position?
  • Welche interne Weiterbildungsprogramme gibt es?
  • Mit welchen Kompetenzen ist die Stelle ausgestattet?
  • Welche Erwartungen stellen Sie an den Stelleninhaber / die Stelleninhaberin?
  • Welche Persönlichkeit wünschen Sie sich idealerweise für diese Position?
  • Welche Ziele sind mit der Stellenbesetzung verbunden?

Fragen zum Tätigkeitsfeld

  • Welche Aufgaben haben die höchste Priorität?
  • Wo liegen die Tätigkeitsschwerpunkte? Auf welche Aufgaben wird besonderer Wert gelegt?
  • Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
  • Fallen neben diesen genannten Tätigkeiten weitere projektbezogene Aufgaben an?

Fragen zum Rahmen und zum Auswahlverfahren

  • Wie sind die Arbeitszeiten dieser Position?
  • Wie könnte ich mich auf diese Stelle im Vorfeld vorbereiten?
  • Wie sieht der weitere Auswahlprozess aus?
  • Wer wird über meine Bewerbung letztlich entscheiden?

Nutzen Sie die Zeit nach dem Gespräch, um Ihre eigenen Antworten, aber auch die Ihrer Gesprächspartner/innen noch einmal zu reflektieren. Welche Antworten haben Sie überzeugt, auf welche Ihrer Fragen wurde vielleicht nur ausweichend oder gar nicht geantwortet? Was ist Ihnen noch unklar geblieben? Und nicht zuletzt: befragen Sie Ihr Bauchgefühl, ob irgendetwas an Form oder Inhalt des Gesprächs ein ungutes Gefühl in Ihnen hinterlassen hat. Nur so können Sie eine gute Entscheidung für oder gegen den neuen Arbeitsplatz fällen.

Möchten Sie sich gezielt und professionell auf Vorstellungsgespräche vorbereiten?

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